Coaching
Als systemisch coach probeer ik oordeelloos waar te nemen en te spiegelen. Ik zie coaching als een samenwerking: samen diepen we een vraagstuk of situatie uit, op zoek naar onderliggende patronen. We onderzoeken waar deze vandaan komen en wat eerstvolgende betekenisvolle stap kan zijn.
Als systemisch coach probeer ik oordeelloos waar te nemen
Ik help jou graag te ontdekken dat een vraagstuk er vanuit een ander of groter perspectief geheel anders uit kan zien, of er zelfs helemaal niet meer is. Dit doe ik met een luisterend oor, een scherp oog en meestal valt er ook best veel te lachen. We zijn tenslotte allemaal imperfecte mensen dus een beetje mededogen met onszelf en de mensen om ons heen helpt ook om een en ander in een groter perspectief te zien.
In mijn coachingstrajecten werk ik systemisch; in gesprek, met tafelopstellingen of soms ook met een organisatie- of familieopstelling. Niet als doel op zich, maar als middel om jou inzicht te geven in jou of jullie systemen en patronen.
Coaching kan zowel individueel als in teamverband.
Crisis- en
verander
management
Ik help organisaties om tijdens een crisis eerst rust, overzicht en structuur te organiseren.
Coaching
Ik zie coaching als een samenwerking: samen diepen we een vraagstuk of situatie uit, op zoek naar onderliggende patronen.
Organisatie
advies via
co-creatie
Als organisatieadviseur sluit ik graag aan bij de energie die er al is.
Organisatie-
opstellingen
Een organisatieopstelling is een onderzoeksmethode met als doel inzicht te krijgen in de dynamiek van de organisatie.